La semana pasada se publicó la LO 1/2023 sobre salud sexual y reproductiva, que a efectos laborales destacan 3 nuevas situaciones de baja por Incapacidad Temporal a partir del 1 de junio de 2023:
1. Incapacidad Temporal especial en caso de reglas incapacitantes. El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el primer día de la baja médica.
2. Incapacidad Temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo. El subsidio se abonará el primer día la empresa, apartir del día siguiente la Seguridad Social
3. Incapacidad Temporal a partir del día 1 de la semana 39 hasta la fecha del parto. El subsidio se abonará el primer día la empresa, apartir del día siguiente la Seguridad Social
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Tras estos tiempos de cambios, se promulgan nuevas leyes constantemente, por tanto, los cambios en la empresa a nivel fiscal, laboral y legal son cada vez más inminentes en el mundo empresarial, por ello es necesario recibir el mejor asesoramiento profesional.
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